Wir helfen Ihnen nicht nur dabei, passende Mitarbeitende zu finden.
Wir zeigen Ihnen mit über 25 Jahren Erfahrung auch, wie Sie Menschen langfristig motivieren und an Ihr Unternehmen binden. Und wir setzen den Weg dorthin gemeinsam mit Ihnen um!
Schaffen Sie eine Firmenkultur, die attraktiv für Arbeitnehmende ist!
Das Engagement der Mitarbeitenden wird entscheidend von der Unternehmenskultur geprägt. Diverse Studien belegen den Zusammenhang zwischen Kultur, Engagement, Zufriedenheit und Erfolg des Unternehmens.
Sprechen Sie Mitarbeitende mit dem richtigen Thema an!
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung erfordert zielgerichtete Kommunikation. Sie gelingt dann, wenn man seine Zielgruppen mit relevanten und glaubwürdigen Themen über die richtigen Kanäle anspricht.
Binden Sie Mitarbeitende über attraktive Weiterbildungsangebote!
Die langfristige Bindung von guten Mitarbeitenden ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Überzeugen Sie mit Weiterbildung, die vor allem auch der Entwicklung der persönlichen Kompetenz dient.
Der „War for Talents“, also der Kampf um die besten Mitarbeitenden, ist in vollem Gange. Globalisierung, Bevölkerungsentwicklung, Fachkräftemangel und zunehmende Anforderungen an Qualifikation, Leistungsfähigkeit und Motivation der Arbeitnehmenden verschärfen den Wettbewerb um die Besten.
Wie findet und bindet man die neue Generation? Genau hier setzen wir an: Wir als Employer Branding Agentur helfen Ihnen dabei, eine glaubwürdige interne Unternehmenskultur zu schaffen, Ihre Einzigartigkeit als Unternehmen und Arbeitgeber zu entwickeln und nach außen sichtbar zu machen.
Im Großraum Heilbronn am Neckar und Stuttgart betreuen wir seit über 15 Jahren vor allem mittelständische Familienunternehmen. In der Arbeit für unsere Kunden und mit unseren Partnern sind uns Werte wie Achtsamkeit, Respekt und Vertrauen wichtig. Nehmen Sie uns beim Wort!
Nutzen Sie als mittelständisches Unternehmen Ihren Wettbewerbsvorteil!
Employer Branding ist ein wichtiger Ansatz für Unternehmen, um sich im Kampf um die besten Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen besonders wichtig, als attraktive Arbeitgebermarke wahrgenommen zu werden.
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften führt zu einem intensiven Wettbewerb zwischen den Unternehmen um die besten Talente, was wiederum zu einer erhöhten Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt führen kann. Um dem entgegenzuwirken, sollten Unternehmen ihre Employer Branding Maßnahmen ausbauen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und ihre Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
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Aus der Praxis für die Praxis
Selbst aus einem Familienunternehmen in der Logistik stammend, wissen wir genau wovon wir sprechen und beraten stets auf Augenhöhe: pragmatisch, authentisch und nachhaltig.
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Kein ANbgeot von der Stange
Wir passen unsere Maßnahmen individuell und flexibel an Ihre jeweilige Problemlage an und integrieren dabei unsere langjährige unternehmerische Erfahrung und Denkweise.
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Nachhaltige Zusammenarbeit
Langfristige Kundenbeziehungen sind unsere Spezialität – persönlicher Kontakt und kontinuierliche Ansprechpartner ist uns als Employer Branding Agentur in Heilbronn wichtig.
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Einzigartigkeit & Authentizität herausarbeiten
Wir sind keine Werbeagentur, wir verkünden keine Werbebotschaften. Unser Job als Employer Branding Agentur ist es, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeitende und Ihre Produkte so authentisch und einzigartig zu zeigen, wie sie wirklich sind.
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authentisch kommunizieren - Intern wie Extern
Kommunikation ist Teil unserer DNA. Ursprünglich aus der klassischen PR kommend, nutzen wir als Employer Branding Agentur unser geballtes Fachwissen, um Ihr Unternehmen ganzheitlich zu beraten.
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Außen hui und innen pfui - nicht mit uns!
Wir leben selbst, was wir unseren Kunden raten: Eine moderne Firmen- und Fehlerkultur mit flexiblen Arbeitsmodellen, in der sich alle mit ihren Stärken und Ressourcen entsprechend einbringen können.
Über uns
dellian consulting – Menschen für Unternehmen. Ihre Employer Branding Agentur in Heilbronn & Stuttgart
Wir sind eine Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt auf praxisnahe Konzeption und Umsetzung im Bereich Employer Branding mit über 15 Jahren Erfahrung mit Klein- und Mittelständlern. Unsere Gründerin und Inhaberin kommt selbst aus einem Familienunternehmen und kennt den Unternehmensalltag auch als langjährige Führungskraft.
Mit unseren individuell angepassten Employer Branding Maßnahmen helfen wir unseren Kunden strategisch und
flexibel bei ihren größten Herausforderungen. Dabei greifen wir auf unsere jahrelange Erfahrung mit unterschiedlichen
Methoden zurück, die wir gezielt einsetzen.
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Wo steht Ihr Unternehmen momentan?
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Was ist Ihr Ziel und wo soll es hingehen?
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Welche Schritte und Maßnahmen sind wichtig?
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Wie können wir Sie bei der Umsetzung begleiten?
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Was haben die Maßnahmen bewirkt?
Schauen wir doch mal,
ob wir zueinander passen!
Treten Sie gerne für ein unverbindliches Erst- und Kennenlerngespräch mit uns in Kontakt. Bei einem Live-Treffen vor Ort oder im Videocall erzählen Sie uns, wer Sie sind, wie Ihr Unternehmen tickt und was Sie sich wünschen.
Haben Sie bereits eine Employer Branding Strategie? Gerne unterstützen wir Sie bei der Umsetzung und liefern wertvolle Impulse.
Referenzen
Das sagen unsere Kunden
Kontaktieren Sie uns unverbindlich
Ziel von Employer Branding ist es, potenzielle und bestehende Mitarbeitende davon zu überzeugen, dass Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist und sie ihre Karriere bei diesem Unternehmen starten oder fortsetzen möchten. Dies können Sie durch verschiedene Maßnahmen erreichen, wie beispielsweise die Förderung von Unternehmenskultur und -werten, die Verbesserung von Arbeitsbedingungen und -atmosphäre, die Gestaltung einer ansprechenden Karrierewebsite oder die Präsenz auf Social-Media-Kanälen. Ein erfolgreiches Employer Branding kann dazu beitragen, hochqualifizierte Talente anzuziehen und zu halten, die Produktivität und Motivation der Mitarbeitenden zu steigern und letztendlich das Geschäftsergebnis des Unternehmens zu verbessern.
Während das interne Employer Branding der Herausbildung einer internen und für alle Mitarbeitende erlebbaren Arbeitgebermarke dient, richtet sich das externe auf die Ausrichtung der Arbeitgebermarke am Arbeitsmarkt.
