Employer Branding für den Mittelstand: Wir sind für Sie im Raum Stuttgart und Heilbronn im Einsatz!

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Wir helfen Ihnen nicht nur dabei, passende Mitarbeitende zu finden.

Wir zeigen Ihnen mit über 25 Jahren Erfahrung auch, wie Sie Menschen langfristig motivieren und an Ihr Unternehmen binden. Und wir setzen den Weg dorthin gemeinsam mit Ihnen um!

Die drei Eckpfeiler
für gelingendes Employer Branding:
Wir unterstützen Sie dabei

Unternehmenskultur
aufbauen

Schaffen Sie eine Firmenkultur, die attraktiv für Arbeitnehmende ist!

Das Engagement der Mitarbeitenden wird entscheidend von der Unternehmenskultur geprägt. Diverse Studien belegen den Zusammenhang zwischen Kultur, Engagement, Zufriedenheit und Erfolg des Unternehmens.

kommunikation am ziel ausrichten

Sprechen Sie Mitarbeitende mit dem richtigen Thema an!

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung erfordert zielgerichtete Kommunikation. Sie gelingt dann, wenn man seine Zielgruppen mit relevanten und glaubwürdigen Themen über die richtigen Kanäle anspricht.

Kompetenzentwicklung bieten

Binden Sie Mitarbeitende über attraktive Weiterbildungsangebote!

Die langfristige Bindung von guten Mitarbeitenden ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Überzeugen Sie mit Weiterbildung, die vor allem auch der Entwicklung der persönlichen Kompetenz dient.

Der „War for Talents“, also der Kampf um die besten Mitarbeitenden, ist in vollem Gange. Globalisierung, Bevölkerungsentwicklung, Fachkräftemangel und zunehmende Anforderungen an Qualifikation, Leistungsfähigkeit und Motivation der Arbeitnehmer verschärfen den Wettbewerb um die Besten.

Doch wie erreicht man am Markt eine glaubwürdige Positionierung als attraktive Arbeitgebermarke?

Wie findet und bindet man die neue Generation? Genau hier setzen wir an: Wir als Employer Branding Agentur helfen Ihnen dabei, eine glaubwürdige interne Unternehmenskultur zu schaffen, Ihre Einzigartigkeit als Unternehmen und Arbeitgeber zu entwickeln und nach außen sichtbar zu machen. 

Im Großraum Heilbronn am Neckar und Stuttgart betreuen wir seit über 15 Jahren vor allem mittelständische Familienunternehmen. In der Arbeit für unsere Kunden und mit unseren Partnern sind uns Werte wie Achtsamkeit, Respekt und Vertrauen wichtig. Nehmen Sie uns beim Wort!

Darum ist eine starke
Arbeitgebermarke für Sie essenziell:

Nutzen Sie als mittelständisches Unternehmen Ihren Wettbewerbsvorteil!

Employer Branding ist ein wichtiger Ansatz für Unternehmen, um sich im Kampf um die besten Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen besonders wichtig, als attraktive Arbeitgebermarke wahrgenommen zu werden.

Der Mangel an qualifizierten Fachkräften führt zu einem intensiven Wettbewerb zwischen den Unternehmen um die besten Talente, was wiederum zu einer erhöhten Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt führen kann. Um dem entgegenzuwirken, sollten Unternehmen ihre Employer Branding Maßnahmen ausbauen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und ihre Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

Ihre Vorteile mit uns als Ihre Employer Branding Agentur

1

Aus der Praxis für die Praxis

Selbst aus einem Familienunternehmen in der Logistik stammend, wissen wir genau wovon wir sprechen und beraten stets auf Augenhöhe: pragmatisch, authentisch und nachhaltig.

2

Kein ANbgeot von der Stange

Wir passen unsere Maßnahmen individuell und flexibel an Ihre jeweilige Problemlage an und integrieren dabei unsere langjährige unternehmerische Erfahrung und Denkweise.

3

Nachhaltige Zusammenarbeit

Langfristige Kundenbeziehungen sind unsere Spezialität – persönlicher Kontakt und kontinuierliche Ansprechpartner ist uns als Employer Branding Agentur in Heilbronn wichtig.

4

Einzigartigkeit & Authentizität herausarbeiten

Wir sind keine Werbeagentur, wir verkünden keine Werbebotschaften. Unser Job als Employer Branding Agentur ist es, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeitende und Ihre Produkte so authentisch und einzigartig zu zeigen, wie sie wirklich sind.

5

authentisch kommunizieren - Intern wie Extern

Kommunikation ist Teil unserer DNA. Ursprünglich aus der klassischen PR kommend nutzen wir als Employer Branding Agentur unser geballtes Fachwissen, um Ihr Unternehmen   ganzheitlich zu beraten.

6

Außen hui und innen pfui - nicht mit uns!

Wir leben selbst, was wir unseren Kunden raten: Eine moderne Firmen- und  Fehlerkultur mit flexiblen Arbeitsmodellen, in der sich alle mit ihren Stärken und Ressourcen entsprechend einbringen können. 

 

Über uns

Und das sind wir

dellian consulting – Menschen für Unternehmen. Ihre Employer Branding Agentur in Heilbronn & Stuttgart

Wir sind eine Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt auf praxisnahe Konzeption und Umsetzung im Bereich Employer Branding mit über 15 Jahren Erfahrung mit Klein- und Mittelständlern. Unsere Gründerin und Inhaberin kommt selbst aus einem Familienunternehmen und kennt den Unternehmensalltag auch als langjährige Führungskraft.

Unser Angebot

Mit unseren individuell angepassten Employer Branding Maßnahmen helfen wir unseren Kunden strategisch und 
flexibel bei ihren größten Herausforderungen. Dabei greifen wir auf unsere jahrelange Erfahrung mit unterschiedlichen 
Methoden zurück, die wir gezielt einsetzen.

Und so gehen wir vor:
Wir beraten Sie von Anfang an, ganzheitlich und gezielt

1

ANALYSE

Wo steht Ihr Unternehmen momentan?

2

STRATEGIE

Was ist Ihr Ziel und wo soll es hingehen?

3

KONZEPT

Welche Schritte und Maßnahmen sind wichtig?

4

UMSETZUNG

Wie können wir Sie bei der Umsetzung begleiten?

5

EVALUIERUNG

Was haben die Maßnahmen bewirkt?

Schauen wir doch mal,
ob wir zueinander passen!

Treten Sie gerne für ein unverbindliches Erst- und Kennenlerngespräch mit uns in Kontakt. Bei einem Live-Treffen vor Ort oder im Videocall erzählen Sie uns, wer Sie sind, wie Ihr Unternehmen tickt und was Sie sich wünschen.

Sie bereits eine Employer Branding Strategie? Gerne unterstützen wir Sie bei der Umsetzung und liefern wertvolle Impulse.

Referenzen

Das sagen unsere Kunden

„Mit einer idealen Kombination aus Theorie und Praxis ist es Ihnen hervorragend gelungen, alle Teilnehmer zu begeistern. Die unmittelbare Rückkopplung durch Ihre Trainer, die wunderbaren Pferde, ist beeindruckend und bleibt nachhaltig im Gedächtnis. Die Effektivität des “sich selbst Erkennens” und die Wirkung der nonverbalen Kommunikation sind sehr gute, ganz direkte Erfahrungen und der praktische Nutzen im Alltag, in der Mitarbeiterführung, ist garantiert. Gratulation und herzlichen Dank zu diesem einmaligen Erlebnis!“
ralf-klenk
Ralf Klenk
Unternehmer, Gründer Bechtle AG
„Mit Margit Dellian haben wir eine offene, professionelle und kompetente Trainerin gefunden, die unseren Führungskräften diese Themen sehr praxisnah in einem ungewöhnlichen Workshop vermitteln konnte. Auf der wichtigsten, der nonverbalen Ebene zu kommunizieren und den eigenen Führungsstil zu überprüfen war durch das direkte und unbeeinflussbare Feedback der Pferde ein geniales Erlebnis! Ein wichtiger Aspekt im Bereich Führung spielt aber auch die Gesundheit. Auch in diesem Bereich unterstützt uns dellian consulting mit speziell für uns zugeschnittenen Seminaren wie „Gesund Führen“, „Mentale Power mit Achtsamkeit“ und „fit@csi“.“
maria-schmelcher
Maria Schmelcher
ehem. Leiterin Personalentwicklung csi Entwicklungstechnik Neckarsulm
„Eine coole Idee mit hohem Lerneffekt. Man muss nur bereit sein, in den Spiegel schauen zu wollen und die ehrliche Antwort auch annehmen.“
oliver-kulpanek
Oliver Kulpanek
Vorstand BG Esslingen
„Mit einer idealen Kombination aus Theorie und Praxis ist es Ihnen hervorragend gelungen, alle Teilnehmer zu begeistern. Die Effektivität des „sich selbst Erkennens” und die Wirkung der nonverbalen Kommunikation sind sehr gute, ganz direkte Erfahrungen und der praktische Nutzen im Alltag, in der Mitarbeiterführung, ist garantiert. Gratulation und herzlichen Dank zu diesem einmaligen Erlebnis!“
Ralf Klenk
Unternehmer, Gründer Bechtle AG
„Der Workshop hat uns wunderbar gespiegelt, wie wichtig die innere Haltung als Führungskraft ist. Nur wer seinem Team einen Vertrauensvorschuss gibt und selbst Klarheit über das übergeordnete Ziel hat, kann als Führungskraft voran gehen. In Sachen Führung gibt es nicht den einen richtigen Weg. Jedes Teammitglied ist anders und hat individuelle Bedürfnisse, auf die eine gute Führungskraft eingehen sollte. Das aktive Erleben im Workshop hat für viele AHA-Erlebnisse gesorgt :).“
Anna Auerbach
HR Partner Development & Training, Engelbert Strauss GmbH & Co. KG
„Mit Margit Dellian haben wir eine offene, professionelle und kompetente Trainerin gefunden, die unseren Führungskräften diese Themen sehr praxisnah in einem ungewöhnlichen Workshop vermitteln konnte. Auf der wichtigsten, der nonverbalen Ebene zu kommunizieren und den eigenen Führungsstil zu überprüfen, war vor allem auch durch das direkte und unbeeinflussbare Feedback der Pferde ein geniales Erlebnis! Ein wichtiger Aspekt im Bereich Führung spielt aber auch die Gesundheit. Auch in diesem Bereich unterstützt uns dellian consulting mit speziell für uns zugeschnittenen Seminaren wie „Gesund Führen“, „Mentale Power mit Achtsamkeit“ und „fit@csi“.“
maria-schmelcher
Maria Schmelcher
ehem. Leiterin Personalentwicklung csi Entwicklungstechnik Neckarsulm
„Eine coole Idee mit hohem Lerneffekt. Man muss nur bereit sein, in den Spiegel schauen zu wollen und die ehrliche Antwort auch annehmen.“
Oliver Kulpanek
Vorstand BG Esslingen

Kontaktieren Sie uns unverbindlich

Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen! Kontaktieren Sie uns gerne und wir
vereinbaren einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch zu Ihren größten Herausforderungen, Zielen
und Wünschen und der Frage, wie wir Ihnen dabei helfen können.

Oft gestellte Fragen & Wissenswertes zu Employer Branding

Employer Branding bezieht sich auf die Strategien und Aktivitäten, die Sie als Arbeitgeber unternehmen, um das Image und die Reputation Ihres Unternehmens als Arbeitgeber zu verbessern.

Ziel von Employer Branding ist es, potenzielle und bestehende Mitarbeitende davon zu überzeugen, dass Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist und sie ihre Karriere bei diesem Unternehmen starten oder fortsetzen möchten. Dies können Sie durch verschiedene Maßnahmen erreichen, wie beispielsweise die Förderung von Unternehmenskultur und -werten, die Verbesserung von Arbeitsbedingungen und -atmosphäre, die Gestaltung einer ansprechenden Karrierewebsite oder die Präsenz auf Social-Media-Kanälen. Ein erfolgreiches Employer Branding kann dazu beitragen, hochqualifizierte Talente anzuziehen und zu halten, die Produktivität und Motivation der Mitarbeitenden zu steigern und letztendlich das Geschäftsergebnis des Unternehmens zu verbessern.

Während das interne Employer Branding der Herausbildung einer internen und für alle Mitarbeitende erlebbaren Arbeitgebermarke dient, richtet sich das externe auf die Ausrichtung der Arbeitgebermarke am Arbeitsmarkt.